天津素质拓展训练基地优选企业

拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、***、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。以体验，经验分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。它吸收了国外***的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识。

拓展培训是企业对员工的一项***，与传统的学问灌输不一样，拓展培训是xian行后知的培训方式,先经过学员培训师的解说，协助员工处理理想工作中的问题，使受训员工在工作中能做得更好，发明更多的价值。

拓展锻炼严密切分离学员工作中的实践体验，经过经历分享的方式，协助他们在一定理论层面提升，从而影响他回去后的工作行为。培训机构将学问贯串在游乐中，大有拨云见日指点迷津的引导作用。随着企业拓展锻炼效果的展示，越来越多的企业也在经过拓展锻炼来处理企业存在的问题，如今拓展培训早已被认定是十分有用的培训方式之一。

拓展训练的优势

一、提高员工的责任感

繁杂的工作、快节奏的生活以及严峻的就业竞争压力使得人与人之间的关系淡漠，“感恩”这个词离我们似乎很远，可是在现代企业制度里，一个人的才华和品质并重，只有以一颗感恩的心去面对工作与生活时，他才会积极的承担责任，才会有责任感与使命感，而拓展训练恰恰制造的一种陌生环境，和制定的共同目标就是培训学员一种互助互爱，共同努力，用责任感和使命感去维护团队的利益，完成目标。

二、提高团队工作积极性

心态决定一切，什么样的工作心态将决定你对待工作的态度，积极的心态才能促成积极的工作行为，反之亦然。企业拓展培训的目的就是为了通过各种训练，使员工保持或者增强其信心和工作的***，开发自身的潜能在培训中发挥，而后以较佳的精神状态对待工作，从而提高工作效率及社会竞争力。