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企业如何选择合适的拓展培训项目?

意志培训

　　意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。

　　军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但少一周，一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。

　　军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些的人才。

认知培训

　　认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由中小企业的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的***。

　　认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观中小企业的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。

天津拓展培训可以促进客户培训目标的达成

天津拓展培训可以促进客户培训目标的达成 通常，客户在选择天津拓展培训时会有两种情境，di一是天津拓展培训是一个***的培训项目，本身有设定好的培训目标第二是天津拓展培训是系统培训的一部分，天津拓展培训的培训目标要与系统目标一致，促进系统目标的达成。2、拓展训练的目的是要锤炼“身”和“心”，训练专注的肉体，因而必需留意坚持肉体集中。不管哪种形式，经过***的精心设计，都可以通过***的天津拓展培训达成相应的培训目标。

拓展训练如何才能保证培训品质?

拓展训练如何才能保证培训品质?雇主非常注重企业文化的建设工作，包括清晰定义企业文化宣言，制定具体的企业文化实施计划并贯彻落实，同时开展有计划、有层次、多方位的宣传沟通。培训实施前期，要搞清培训目的 培训目的包括：参训团队想通过培训解决什么样的问题或是达到什么样的状态，通常在前期沟通时参训团队往往会给出一个很笼统的目的，或是罗列出很多他们期望解决的问题，对此培训机构通常会对客户的培训目的进行甄别和诊断，并根据参训团队的要求，并加以***性引导，帮助参训团队确定他们所认可的、清晰的培训目的和方向。