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团队拓展培养团队归属感的方法有哪些

拓展器材训练项目“信任背摔”虽然是一个简单的户外游戏，但是它可以有效地培养团队的归属感，强化团队精神。这个项目要求站在1.5米的，然后背向垂直往后倒下，由下面的团队接住。

拓展训练首先通过心理挑战去促使团队之间的信任建立，然后团队拓展器材训练过程促使学员之间相互帮助、相互鼓励、相互关怀，让拓展的学员感受到家的味道，拓展训练达到培养团队归属感的目的。

拓展器材训练项目“有轨电车”是一个经典的团队性项目。拓展项目要求八人同穿一双鞋，然后从始点走到终点，小组所用时间少的团队获胜。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如或者情景模拟等。拓展项目是通过团队完成的，有人穿大鞋、有人喊口号，通过分工、团队配合共同完成拓展项目。拓展训练就是通过团队去强化团队精神、提高团队凝聚力的。

进行拓展器材训练项目“极速圆木”的过程中，圆木桥过度摇晃会导致团队部分人员掉到了桥外的安全网上，通过团队之间的帮助、鼓励、关怀、安慰培养团队之间的感情，让团队的人员感受到家人一般的温暖，让参与拓展器材训练的学员感受企业归属感。

如何做好拓展培训后期的转化?

拓展培训本是一种提升团队、打造团队、历练团队的户外活动，它离不开公司的全员参与，参加完拓展培训之后，有没有效果，起到多大的促进作用，可能只有公司的管理人员知道了，或者部***的管理人员也不会去关注此事，早就抛之脑后了，因此拓展培训的转化率很重要。让他们在体验的过程中深切感受到沟通的重要性，从而达到加强沟通的目的。

现在，我们可以巧妙的选择拓展培训的时间对拓展活动的品质有很大的促进作用，试想一下，一个是让队员在恶劣的天气条件下进行训练另一个是让队员在风和日丽的天气条件下进行训练。哪一个团队会收获更多呢，我相信一定是后者。3、革新与学习：针对企业特别要求设计的方案，能潜移默化地使员工看法到“只要变是独一的不变，达成革新与创新是较好的生活开展之道的共识，并树立共同愿景，从而消弭企业推革新时的理念认识障碍。公司团队毕竟不是，没有必要也没有办法进行军事化的训练，更没有必要在残酷的环境下进行磨炼，当然特殊的团队除外。经过多年的总结发现，每年的夏天参加拓展培训的团队还是很多的，追究其原因，因为夏天旅游的地方多，参加完拓展培训后还可以去游玩一下，所以，公司为了节约成本不得不把拓展培训和员工旅游合并在一起进行。

企业参加拓展训练有什么意义?

有助于培养员工创新思维和动手能力

创造力是衡量企业竞争力的重要指标，培养员工的创造力和创新思维是天津拓展训练重中之重，例如“罐头鞋”、“扎筏”、“电网”等很多项目，都为拓展员工思维能力而设。而拓展培训则是直接让学员体验在模拟情景当中，以实践的过程来得出经验或知识，并且在培训师的引导下进行分享，只有思想集中碰撞出的火花，才能留给学员更深的印象。在高水平的天津拓展训练的过程中，没有书本教学和参考说明，完成任务只能依靠员工的想象力和动手能力，拓展训练给了员工一个激发自己创造性思维的空间，一个培养自己实践动手能力的机会。

拓展训练如何才能保证培训品质?

拓展训练如何才能保证培训品质?培训实施前期，要搞清培训目的 培训目的包括：参训团队想通过培训解决什么样的问题或是达到什么样的状态，通常在前期沟通时参训团队往往会给出一个很笼统的目的，或是罗列出很多他们期望解决的问题，对此培训机构通常会对客户的培训目的进行甄别和诊断，并根据参训团队的要求，并加以***性引导，帮助参训团队确定他们所认可的、清晰的培训目的和方向。意志培训意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。