天津户外拓展训练基地在线咨询「在线咨询」

天津军训基地如何使企业更好

企业培训具有效益难以评估的特点

企业培训所面对的是学员，培训的效果可能会受到的影响因素是有很多的，如培训实施人的水平，学员的接受度，培训的时段选择，以及培训内容是长效性的还是短期实战型的，变现的周期能够多长？

这就要求对企业培训能够具有一种长远的眼光，把它当做是一种企业的常态来抓，并且不能从一时一地的利益的得失来衡量，而是从真正长期这么做的企业，得到的回报如掘泉涌水一般是源源不断超过投入很多的。

拓展训练什么时候进行呢?

1. 刚进入这个单位的新人。

　　扩大培训，注重团队合作，促进分享。对于刚进入新单位的人，尤其是毕业生来说，一个有亲和力的团队可以给他们信心和沟通技巧。

2. 缺乏团队凝聚力、情绪低落的员工。

　　在很长一段时间之后，员工不可避免地会变得迟钝，甚至自私，他们的热情也会消退。在一个不断变化的环境中，很难通过内在的沟通来解决这些问题。当员工看不到未来，感受不到团队的温暖，他们就会辞职。此时，拓展培训可以在一定程度上加强沟通协调，提高员工的工作态度。1、参与拓展训练者，必需小心的按照指点教练的指点练习，而不要好胜争强。

3.当***发生变化时。

　　从职业心理健康的角度来看，***变革是一种特殊而强大的员工激励源。员工不可避免地会有不同寻常的压力反应。如果员工没有足够的能力来应对如此巨大的压力，他们会带来一系列的生理、心理和行为上的不适，影响正常的工作和生活，这样的员工会对***变革的实施产生影响。3、革新与学习：针对企业特别要求设计的方案，能潜移默化地使员工看法到“只要变是独一的不变，达成革新与创新是较好的生活开展之道的共识，并树立共同愿景，从而消弭企业推革新时的理念认识障碍。

4. 思维惯性的管理者。

　　拓展培训是一项富有挑战性、充满***和乐趣的任务，有助于调整管理者僵化的思维，甚至重构知识结构，使思维重新高速运转，创造新的火花。

5. 企业发生重大突发事件后。

　　重大突发事件是指突然发生，对员工的身心健康产生巨大影响的事件。突发事件的目击者或直接相关人员产生了巨大的心理影响，尤其是心理干预。此外，许多危机事件的影响不会立即显现出来，尤其是在行动上没有差异的情况下，但紧急情况的场景会在员工的脑海中反复出现，其潜在的影响。它开始形成。夏季骄阳似火，阳光中的紫外线特别强烈，皮肤长时间暴露在烈日下，会造成1、2度的灼伤，并会发生中暑现象。

户外拓展训练通常应用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，经过精心设计的拓展项目活动到达“磨练意熏陶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。拓展训练是一种体验式学习。企业拓展训练的意义是一种激起团体潜能，加强团队成员配合度与凝聚力、进步企业消费力的新型学习方式。拓展训练中员工之间身体与心灵上的接触，可以使他们之间距离贴近，引起共鸣，达成默契。

拓展训练与传统教育灌输式培训，在培训方式上有很大的区别，在培训效果上也相去甚远。拓展培训是一种体验式学习方式，是经过体验取得知识的进程。企业拓展训练的意义以学员高度的参与性爲次要指点思想，以学员的感受、感悟爲根底，带入课程初学员所能承受的课程承受，特别在员工心态调整、企业文明导入、团队沟通协作等方面。拓展培训是以体育技术为原理，充分整合各种资源，融入科技手段，运用特别的情景设计，通过创意特别的***户外项目体验，帮助参与者改变他态度及心智模式以期完善行为达到追求美好生活愿望的训练方式。