塘沽户外拓展训练学校承诺守信 天津津彩军创

如何做好拓展培训后期的转化?

拓展培训本是一种提升团队、打造团队、历练团队的户外活动，它离不开公司的全员参与，参加完拓展培训之后，有没有效果，起到多大的促进作用，可能只有公司的管理人员知道了，或者部***的管理人员也不会去关注此事，早就抛之脑后了，因此拓展培训的转化率很重要。大多数人认为，提高素质的手段，就是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识和技能。

现在，我们可以巧妙的选择拓展培训的时间对拓展活动的品质有很大的促进作用，试想一下，一个是让队员在恶劣的天气条件下进行训练另一个是让队员在风和日丽的天气条件下进行训练。在培训开端时，团队热身活动将有助于加深学员之间的互相理解，消弭紧张，树立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。哪一个团队会收获更多呢，我相信一定是后者。公司团队毕竟不是，没有必要也没有办法进行军事化的训练，更没有必要在残酷的环境下进行磨炼，当然特殊的团队除外。经过多年的总结发现，每年的夏天参加拓展培训的团队还是很多的，追究其原因，因为夏天旅游的地方多，参加完拓展培训后还可以去游玩一下，所以，公司为了节约成本不得不把拓展培训和员工旅游合并在一起进行。

企业如何选择合适的拓展培训项目?

职业培训

　　职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。此时，拓展培训可以在一定程度上加强沟通协调，提高员工的工作态度。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科 学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。

　　需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如或者情景模拟等。

技能培训

　　技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的***技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。

　　个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训 成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老 员工可以指导一名或多名新员工。它与传统的知识培训和技艺培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

如何增强员工的企业凝聚力?

如何增强员工的企业凝聚力，企业的凝聚力从何而来? 一、人性化的管理。天津军训基地如何使企业更好企业培训具有效益难以评估的特点企业培训所面对的是学员，培训的效果可能会受到的影响因素是有很多的，如培训实施人的水平，学员的接受度，培训的时段选择，以及培训内容是长效性的还是短期实战型的，变现的周期能够多长。人性化的管理与传统的管理方法是相对的，如果把企业比作一台机器，那么员工就是机器上的一只螺丝钉。人性化的管理，强调的是企业和员工之间，员工和员工之间的互动沟通。还有就是员工参与到经营管理当中去，职工是战斗在生产的前线上，他们所了解的是企业需要的真实的信息，有利于公司的正确的决策。 二、员工在工作的时候，会受到周围环境的影响，一个优美的、舒适的办公环境在一定程度上能增加员工对企业的认同感。而认同感是企业增强企业凝聚力的基本条件。

天津拓展训练公司要看哪些方面呢?

选择好的天津拓展训练公司要看哪些方面呢? 看拓展公司势力。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如或者情景模拟等。 除了公司的资质之外，公司有无建设自己的专属拓展培训基地，此外要看师资情形，也即是看拓展培训公司有没有自己的专职培训教师，这些都是势力的一种表现，稳固的根源本事带来更好的拓展培训效率，很少没有实力的小公司无可匹及实质的专职培训老师，有培训行径时才会去请兼职培训师来带班，而专职培训师在工作目标自然会更敬业，给科研院所和高等学校合带来的培训效果也会更好