天津素质拓展训练公司服务至上「多图」

拓展训练能够使参训成员更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。

拓展训练使参训人员能显著的提高：自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识团队的作用，增进对集体活动的参与意识与责任心；改善人际关系，更融洽地与团队合作。

夏季户外拓展训练应该注意什么

夏季进行拓展训练，阳光相当强烈，务必要注意防晒。夏季骄阳似火，阳光中的紫外线特别强烈，皮肤长时间暴露在烈日下，会造成1、2度的灼伤，并会发生中暑现象。

高温天气下应尽量避免直接处于烈日下，同时要带上太阳帽、墨镜、防晒霜、毛巾，并带上十滴水、人丹、清凉油等防暑***。夏季户外拓展训练运动多，出汗多，必须及时补充水分，但如果饮水方式不对，会引发不良的后果。饮水时切忌一饮而尽，运动中和运动后大量饮水，会给血液循环系统、消化系统，特别是给心脏增加负担，造成更加疲劳。野外拓展训练是现在许多企业为了凝聚员工的不二选择，那么进行野外拓展培训的目的又是什么，又为什么要把自己的员工送到户外去进行培训呢。

企业如何选择合适的拓展培训项目?

职业培训

　　职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科 学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。拓展训练与传统教育灌输式培训，在培训方式上有很大的区别，在培训效果上也相去甚远。

　　需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如或者情景模拟等。

技能培训

　　技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的***技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。

　　个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训 成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老 员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。团队项目以改善受训者的协作认识和受训个人的团队肉体为目的，经过复杂而艰难的活动项目，促进学员之间的互相信任、了解、默契和配合。

怎样做到让天津拓展训练有效转化

一，制定培训计划

培训结束后，培训师应根据受训者的问题，对受训者进行详细的指导，使受训者承诺采取行动，保持与受训者的沟通渠道。要做到这一点，培训机构的扩展必须做到以下两个方面：一方面，对挖掘和培训问题的需要总结起来，建立比较，找出企业存在的问题和对策。另一方面，作为讲师的评估要求，还需要多长时间联系学生回访?许多企业己将企业员工的培训向各个领域渗透，其内涵己远远超过培训本身。

二，实施培训辅导

培训结束后一个月内，天津市军威拓展训练俱乐部有限公司要求对培训企业进行回访。只有一个目标是审视发展精神，引导培训转型“，这种有针对性的培训，往往会使培训效果的再次升华升华，安排回访课程，一方面要注意深度另一方面，课程经验主要以引导和解决问题为出发点，但与外向型培训不同，只注重镜面效应，发现问题更重要。一同参加项目的工作伙伴在这个过程中会相互信任，相互支撑，为团队建设提供了的保障。