天津团建价格常用指南 军创

拓展训练能带给孩子什么？

自信英勇:走向成功的终点，自信的孩子能积极地参与各种活动，自动地与人交往，英勇空中对困难，较快地顺应环境，大胆地尝试新事物。

刚强***：面对竞争剧烈的社会环境，培育孩子的***性、自理才能，***考虑成绩、处理成绩的才能等***才能，以便未来顺应竞争剧烈的社会，是每一位家长的希望。

团结协作：经过一些团队拓展训练项目，让孩子感受个人的宏大力气，领悟协作肉体带给本身的重要性，克制排他心情和性情孤僻心思，培育与人沟通交融才能，感受分享带来的无量乐趣。

身心健康：经过一些拓展训练项目培育孩子的指导才能，上进心思，加强抗波折和抗打击才能，使特性变得刚强而富有韧性，促进孩子的身心安康。

拓展训练什么时候进行呢?

1. 刚进入这个单位的新人。

　　扩大培训，注重团队合作，促进分享。对于刚进入新单位的人，尤其是毕业生来说，一个有亲和力的团队可以给他们信心和沟通技巧。

2. 缺乏团队凝聚力、情绪低落的员工。

　　在很长一段时间之后，员工不可避免地会变得迟钝，甚至自私，他们的热情也会消退。在一个不断变化的环境中，很难通过内在的沟通来解决这些问题。当员工看不到未来，感受不到团队的温暖，他们就会辞职。此时，拓展培训可以在一定程度上加强沟通协调，提高员工的工作态度。拓展训练能使青少年儿童激起团体潜能，培育悲观的心态和刚强的意志，进步沟通交流的自动性和技巧性，树立互相配合、互相支持的团队肉体，极大加强协作认识，从而到达进步先生心思素质的目的。

3.当***发生变化时。

　　从职业心理健康的角度来看，***变革是一种特殊而强大的员工激励源。员工不可避免地会有不同寻常的压力反应。如果员工没有足够的能力来应对如此巨大的压力，他们会带来一系列的生理、心理和行为上的不适，影响正常的工作和生活，这样的员工会对***变革的实施产生影响。现在越来越多的企业己经认识到人力资源的开发、培养在现代企业发展中的重要地位，拓展训练并开始积极探索有效的人力资源开发和培训的方式、方法。

4. 思维惯性的管理者。

　　拓展培训是一项富有挑战性、充满***和乐趣的任务，有助于调整管理者僵化的思维，甚至重构知识结构，使思维重新高速运转，创造新的火花。

5. 企业发生重大突发事件后。

　　重大突发事件是指突然发生，对员工的身心健康产生巨大影响的事件。突发事件的目击者或直接相关人员产生了巨大的心理影响，尤其是心理干预。此外，许多危机事件的影响不会立即显现出来，尤其是在行动上没有差异的情况下，但紧急情况的场景会在员工的脑海中反复出现，其潜在的影响。它开始形成。在很长一段时间之后，员工不可避免地会变得迟钝，甚至自私，他们的热情也会消退。

企业如何选择合适的拓展培训项目?

职业培训

　　职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科 学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。拓展训练是体验式的学习过程但并非体育加***，它是对正统教育的一次全方面提炼和综合补充。

　　需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如或者情景模拟等。

技能培训

　　技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的***技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。

　　个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训 成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老 员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。拓展训练与传统教育灌输式培训，在培训方式上有很大的区别，在培训效果上也相去甚远。

天津拓展培训的必要性都有什么?

天津拓展培训的必要性都有什么?在拓展培训的特殊性中，一个重要的表现是它没有那么明显的目的性，它是以一种轻松愉快的方式吸引学员进入情景或氛围当中，这种***的方式让学员毫无排他性，全然接受。 企业要想在同行中取得巨大的进步和独居，重要的是企业的构成，员工的作用是否发挥得好，员工的肤浅能力是否得到激发，在天津户外发展中，许多管理书籍都在谈论企业的发展。充分调动员工的积极性。 团队意识培训是通过协调团队意识成员的个人表现来实现共同目标的，天津户外发展的目的是培养团队意识，***是协调努力实现共同目标的不同个人之间的合作，在成员之间和内部共享信息。个人行为会影响团队的整体绩效，协调团队意识，促进成员之间的合作，对更好更快地实现***目标起着不可替代的作用。