军创素质拓展训练(图)-天津团队拓展训练-拓展训练

进行拓展培训时需要考虑的问题

1、擅长做什么

每个咨询公司都有自己专工的领域，天津企业团建，内训做得好未必外练做的好，运动很***未必拓展培训也***。

2、看训前和训后的工作

训前比训中重要，拓展训练，训后比训前更重要。没有调研就出拓展方案，不知道培训对象就定项目，既是不***的表现，也是不负责任的做法。

3、所用的工具以及对细节问题的态度

从这两方面可以考察出拓展培训公司的***化程度，同时也反映出了公司做事的一贯态度。对于一个平时一贯粗心的人你不用指望他作精细的工作，对于一个平时一贯不负责任的人你不用指望他承担重任，天津素质拓展训练，培训机构也一样。

拓展团建都包括哪些内容

１、团建体验

参加一项活动，以观察、行动和表达的形式进行。这种体验是整个过程的基础

２、团建分享

体验过程结束后，参加者分享他们的感觉或观察结果。

３、团建交流

分享是步，关键是把分享的互相交流结合起来，与其他体验者探讨交流。

４、团建整合

总结出原则或归纳提取出精华，天津团队拓展训练，以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验中得出来的结果。

５、团建应用

后将体验融合在工作中。而生活本身也是体验，新的体验，循环又开始了。

在进行拓展训练的时候需要明确什么

差异化是拓展培训成功的关键

打破传统培训的游戏规则，把培训从室内转移到了，培训从老师转到了团队上，人们从被动的听变成了主动参与。

因为拓展培训站在室内培训的反面，颠覆室内培训，不仅将培训地点搬到了蓝天碧草之间，而且抛弃了室内课的长篇大论，以团队熔炼为主的内容，以学员体验、反思为方向，生动有趣，符合人的探知逻辑，所以，很快拓展培训就风靡国内。