天津企业团建公司服务放心可靠

进行拓展培训时需要考虑的问题

１、是否有过往经验

拓展培训的品质是经验的积累，我相信谁都不愿花钱成为别人的试验品。

２、公司实力

除了公司的资质以外，公司有没有建设自己的专属拓展培训基地，公司有没有自己的专职培训师、教练，这些都是实力的一种表现，同时也表明该公司有没有在该行业长期发展的打算。如果这边刚做完拓展培训，那边公司就关了，肯定就得不偿失了。

３、营销人员的素质

营销人员是和客户接触的，他们是否能准确理解客户的需求，直接影响着客户的选择。

拓展训练正是以一种聪明的方式来改变学员

拓展训练换位思考

深入了解对方的观点是成功合作的基础，通过“尊重他人的观点”、“体恤他人的想法和愿望”等原则，让对方按照你的思维方式进行思考，这样可以让***人士快速建立起合作关系，即使在截然不同的工作环境中。

而拓展训练通过一些简单的小游戏，让员工清晰的看到自身的优缺点，了解各自在团队中扮演了什么样的角色，自己对于团队有什么样的影响……拓展训练正是以一种聪明的方式来改变学员。

拓展培训可以进步员工的价值

　　拓展培训可以进步员工的价值，为更多的工作和更大的责任做好预备;减少员工的可能性，进步团队的不乱性;扩展培训以匡助于增强并进步员工的认可度和团队的归属感。新员工只具有强烈的认同感和对团队的归属感，他们的能力和潜力可以得到充分利用;扩大培训可以促进团队转型和发展，使团队更加重要和有竞争力。

　　但是假如良多人就是把团队流动当作表现的机会，所以才让流动失去了他本来的意义，试问那些爱表现的在实际工作中业绩真的很凸起吗?假如大家把流动当作表现的机会，长此以往这个团队只会变得人浮于事。真正踏实做事的人在这样的团队是呆不住的，这样的团队也必将走向衰落。