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刚刚大学毕业的学生需要扩展训练吗?

相信很多人都知道新人到公司的话是很难有归属感的，尤其是对于一些刚刚大学毕业的大学生来说，他们在工作上根本没有什么经验可谈，所以根本不知道如何能通过学习而更加快速的进入工作的状态，这个时候你就需要让他们参加一次户外团队拓展训练。

通过这样的训练他们就能很快地加强对公司的归属感，还有他们也知道团队精神是十分重要的，其的是一定要发挥吃苦耐劳的精神，这样不仅仅在拓展训练中，会拿到很好的名字，更重要的是在工作上发挥吃苦耐劳的精神的话，一定会有更加好的前途，而这样帮助公司的建立会更加有好处。

　而了解到这里，现在怎么样的人群是适合户外团队拓展训练呢？这是无法具体说明的，但是这个时候可以有代表性质的说，如不仅仅是那些刚刚大学毕业的学生需要扩展训练，更重要的是大家要多方面的了解那些有过工作经验的新人，还有一些大企业等，因为这些新人很有可能还没有办法走到新的环境，所以这些有过工作经验的人也是需要扩展训练的。

拓展训练并不是体育文化加游戏***,也不是说白了的

拓展训练并不是体育文化加游戏***，也不是说白了的"恶魔训练"；它回应人们那样一个难题：***知识和***技能仅仅有形化的资产，而明显的上进心、坚强不屈的实干精神与自控能力、良好的沟通与协作精神实质，才也是一种无形中的能量。在哪些的状况下会使比较有限的***知识和***技能释放出来巨大的动能；怎样开发设计出这些一直埋伏在所有人的身上、而大家又不一定真实掌握的工作能力和乐趣；怎么才能保持与别人的优良沟通交流和搞清这类沟通交流可以深层次到哪些水平；如何合理地消除本人以自我为中心定义，更改针对别人和社会发展的冷淡心理状态。这就是扩展训练的真实实际意义所属。体验式学习是用于激起本人潜力，提升企业生产主力的新式教学方式。这类学习的方法的前提条件是：体验在于见识，另外，见识与实际意义来源于参加者的体验。每一个参加者的体验全是与众不同的，由于这一学习过程应用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自身去发觉、梳理体验全过程中出示的***知识。

拓展培训可以进步员工的价值

　　拓展培训可以进步员工的价值，为更多的工作和更大的责任做好预备;减少员工的可能性，进步团队的不乱性;扩展培训以匡助于增强并进步员工的认可度和团队的归属感。新员工只具有强烈的认同感和对团队的归属感，他们的能力和潜力可以得到充分利用;扩大培训可以促进团队转型和发展，使团队更加重要和有竞争力。

　　但是假如良多人就是把团队流动当作表现的机会，所以才让流动失去了他本来的意义，试问那些爱表现的在实际工作中业绩真的很凸起吗?假如大家把流动当作表现的机会，长此以往这个团队只会变得人浮于事。真正踏实做事的人在这样的团队是呆不住的，这样的团队也必将走向衰落。

拓展训练的作用:有利于客户关系

拓展训练的作用：有利于客户关系拓展 　　企业同客户的关系就像人和人的关系一样,会经历建立、巩固、成长并走向成熟的各个阶段。拓展培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递)可以营造一个抛开立场、利益、身份和社会角色的沟通和交流环境,使企业和客户之间的关系实现一个迅速地突破。 参加拓展培训对企业团队的意义 　　拓展培训就是创设一个特定的环境与背景，以学员为中心，让学员直接参与课程布置的各项任务，在参与的同时，完成一种体验，进行自我反思，来获得感悟。下面就简单谈谈企业参加拓展培训的意义。